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viernes, 19 de agosto de 2011

TEST DE PERSONALIDAD. WARTEGG

Si mas de una vez hemos asistido a un proceso de selección, creo que ya nos hemos topado con el famoso y muy conocido test WARTEGG, a veces escucho decir a las personas, ya yo me sé ese test, lo hago con los ojos cerrados, pero ¿Realmente sabemos que evalúa ese test?, a continuación una breve reseñan y una pequeña explicación de lo que se pretende evaluar mediante esta prueba.


El Test Wartegg es de aplicación individual o colectiva, no tiene un 
tiempo límite de aplicación pero lo lógico es que se realice entre 20 y 30 minutos, es una de las llamadas pruebas gráfica proyectiva, por la simplicidad en su ejecución y el hecho de poderse aplicar a cualquier persona incluso a niños en edad escolar, ha provocado que se utilice muy seguido sobre todo en los procesos de selección de personal, pero la interpretación del Wartegg no es tan simple como su aplicación y si de verdad se interpretara como se debería me atrevo a decir que no se utilizaría tanto. 


Los 8 estimulos del Wartegg (8 campos) cada uno colocados en cuadros blancos de 4 cm por 4cm  distribuidos de a cuatro por fila e insertos sobre un fondo negro, evaluan los siguientes aspectos: 
Posicionamiento frente al medio y a sí mismo
Relacionamiento interpersonal
Manejo de Ansiedades y Frustraciones
Expectativas
Ambiciones y proyecto de vida
Utilización de la energía vital para el logro de objetivos
Levantamiento de dificultades o facilidades en procesos cognitivos de análisis , asociación, síntesis, en otras palabras Inteligencia.
Comportamiento ético frente a valores.


Ahora si bien podemos creer que cada campo el Wartegg evalúa un aspecto, en verdad todo esta relacionado con todo y  alguien que de verdad sepa interpretarlo vería claramente aspectos de la personalidad. Yo era una de las que subestimaba al Wartegg tal vez por que no entendía la riqueza que puede traer consigo una interpretacion...Dentro de nuestro paquete de servicios incluimos la aplicación e interpretacion del Wartegg, hecho por una experta en el tema y usted podra saber por que en ocaciones por este test no culmina con exito su proceso de selección, que vieron de usted las empresas que no lo volvieron a llamar....Les dejo la Inquietud.





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